اگر به دنبال شغل میگردید باید بدانید که در یک مصاحبه شغلی برخی موارد می‌توانند به قیمت از دست دادن آن شغل برای شما تمام شود. ممکن است این سوالات کلیشه‌ای به نظر برسند که پاسخ دادن به آنها راحت است اما همین سوالات سطحی گاهی شما را از ادامه مسیر موفقیت باز میدارند.
کافیست روی پاسخهای خودتان متمرکز باشید اما باید بدانید که در مصاحبه شغلی چه مواردی را نباید بگویید. در ادامه این مطلب، شش نکته را برای شما بازگو می‌کنیم که می‌توانند باعث رد شدن در مصاحبه شغلی شوند.
“کارفرمای قبلی من خیلی بد بود”
این جمله کاملا غیر حرفه‌ای است. بدگویی از رئیس قبلی باعث می‌شود شما یک کارمند همیشه ناراحت در مقابل فرد مصاحبه کننده به نظر برسید. ممکن است فکر کنند کنار آمدن با شما کار دشواری است و در شغل بعدی خود نیز از شرکت آنان بدگویی میکنید. به جای بدگویی سعی کنید به نکات مثبتی که در آنجا یاد گرفته‌اید اشاره کنید.
“من فردی متعهد، خلاق و کوشا هستم”
گفتن این حرفه‌ای کلیشه‌ای بدون مثال زدن ارزشی ندارند. به جای استفاده از این عبارات، مهارتهای خود را که فکر میکنید به شغل مورد نظر مرتبط است بیان کنید و از آنها مثال بزنید.
اگر می‌خواهید نشان بدهید که فرد نتیجه‌گرایی هستید میتوانید درباره به هدف رساندن وظایف خود در شغل قبلی صحبت کنید.
“من هیچ نقطه ضعفی ندارم”
هیچ انسانی کامل نیست. اگر در مصاحبه شغلی از این جمله استفاده کنید، از نظر مصاحبه کننده فردی هستید که اعتماد به نفس کاذب دارید و تمایلی به بهبود کاستی‌های خود ندارید. این سوال به قصد اطلاع از نظر شما درباره خودتان و زمینه پیشرفتتان پرسیده می‌شود. میتوانید از این فرصت استفاده کنید و بگویید که عضویت در این شرکت به پیشرفت شما کمک میکند.
“حوزه فعالیت شما به صورت کلی چیست؟”
پرسیدن این سوال نشان می‌دهد که شما پیش از جلسه مصاحبه هیچ تحقیقی درباره آن کمپانی انجام ندادهاید. شما باید حتماً پیش از مصاحبه شغلی ، درباره تاریخچه شرکت، حوزه فعالیت و شرح وظایف شغل مورد نظر تحقیق کنید تا بتوانید فرد مصاحبه کننده را تحت تاثیر خود قرار دهید و به هنگام مصاحبه از اعتماد به نفس لازم برخوردار باشید.
“ممنونم من هیچ سوالی ندارم”
اکثر مصاحبه کنندگان این فرصت را در انتهای جلسه به شما می‌دهند تا سوالات خود را مطرح کنید و شک و شبهههای احتمالی را برطرف کنید. اگر سوالی نپرسید فرد بی اهمیتی به نظر می‌رسید یا فردی که اعتماد به نفس لازم برای بیان سوالات خود را ندارید.
شما باید سوالاتی بپرسید که درباره موقعیت شغلی و شرایط خود در آن شرکت اطلاعات بیشتری کسب کنید و در عین حال نشانگر علاقه شما به کارکردن در آنجا باشد. مثلاً می توانید سوالاتی از این دست بپرسید:
در سه ماهه اول کار به چه موقعیتی دست پیدا خواهم کرد؟
بیشتر با کدام دپارتمان یا پرسنل شرکت در ارتباط هستم؟
آیا شرکت شما برای معرفی محصولات یا خدمات جدید برنامه‌ای دارد؟
آیا برای ارتقای مهارت کارمندان دوره آموزشی برگزار می‌شود؟
“من با شرکت دیگری قرار مصاحبه دارم”
هرگز نگویید با شرکت دیگری قرار مصاحبه دارید. زیرا فرد مصاحبه کننده تصور میکند شما تمایل کافی برای کار کردن در این شرکت را ندارید. هیچ مدیری تمایل ندارد فردی را استخدام کند که انتخاب دوم یک کارمند است. فرد ایده آل مدیر باید صد‌درصد آماده کار باشد و اشتیاق لازم برای کار در آن شرکت را داشته باشد.
به خاطر داشته باشید که در بازار کاری که رقابت تا این حد تنگاتنگ است، رد شدن در مصاحبه شغلی تنها به خاطر به کار بردن کلمات نادرست، خیلی به ضرر شما تمام می‌شود. بنابراین در مصاحبههای بعدی خود این موارد را در نظر بگیرید.