مصاحبه شغلی یک جلسه دو طرفه است و هر دو طرف باید اطلاعات لازم را با پرسیدن سوالات مناسب از این مکالمه به دست آورند.
هنگامی که به یک جلسه برای یک مصاحبه استخدامی می‌روید، باید با پرسیدن سوالات مناسب از شرایط همکاری با محل کار جدید آگاه شوید و مانند فرد مصاحبه کننده آماده سوال پرسیدن باشید.
معمولاً در پایان مصاحبه شغلی به شما گفته می‌شود که سوالات خود را در مورد شرایط کار بپرسید اما بهتر است سوالات مهم را خودتان در ابتدای جلسه بپرسید.
لین تیلور (Lynn Taylor) کارشناس کسب و کار، سه سوال مهمی که باید پیش از آغاز مصاحبه استخدامی بپرسید را به شما پیشنهاد می‌کند:
۱- چگونه این موقعیت شغلی ایجاد شده است؟
این سوال برای شروع مکالمه بسیار مناسب است. به عقیده تیلور، این پرسش کنجکاوی و علاقه‌مندی شما را نشان می‌دهد و موجب می‌شود تا مصاحبه کننده اطلاعات بیشتری در مورد موقعیت شغلی و فضای محل کار به شما بدهد. در این صورت شما متوجه می‌شوید که این موقعیت شغلی به دلیل ارتقاء فضای کار ایجاد شده یا به علت تغییر رویه شرکت وجود آمده است.
۲- تاثیر شغل من در پیشرفت کلی شرکت چیست؟
این پرسش به شما کمک می‌کند در همان ابتدای مصاحبه، برنامه‌های کلی و اهداف شرکت را متوجه شوید و تصویری کلی از آن به دست آورید. در نتیجه به شما کمک می‌کند تا پاسخ‌های بهتری بدهید. در این شرایط، شما می‌توانید مهارت‌های خود را که در ارتباط با اهداف شرکت هستند ذکر کنید. قطعاً این مهارت‌ها برای آنها جذابیت بیشتری دارد.
۳- شما چرا به کار در این شرکت علاقه‌مندید؟
تیلور می‌گوید با پرسیدن این سوال، یک رابطه دوستانه را با فرد مصاحبه‌کننده آغاز می‌کنید و او را بهتر خواهید شناخت و در نهایت می‌توانید نسبت به رفتار مدیران در قبال کارمندان، یک دید کلی به دست آورید.