فرض کنید یک سال است که دارید خوب کار میکنید و همه چیز خوب است و باور دارید برای شرکت و همکارانتان ارزشمند هستید. با خود فکر میکنید که چه موقع درخواست افزایش حقوق بدهید. احتمالاً در دسترس ترین جواب، بررسی گزارش سالیانه کمپانی است. اما منتظر ماندن تا آن موقع همیشه بهترین راه نیست.
این بررسی برای کل شرکت انجام میشود و احتمالاً تا آن موقع تصمیمات برای اینکه بودجه چگونه تقسیم بندی شود و به هر کارمند چه مبلغی اضافه شود، گرفته شده‌اند. بهتر است درخواست خود را چند ماه پیش از بررسی با مسئول خود در میان بگذارید تا مطمئن شوید که شما را در نظر می‌گیرد.
اگر کار خود را به خوبی انجام میدهید و احساس میکنید دستمزد کمی میگیرید، دلیلی وجود ندارد که در هر زمان از سال برای افزایش حقوق درخواست نکنید. افزایش حقوق در طول سال میتواند به دلایلی مثل پیشرفت کاری یا افزایش حقوق همزمان با ارزش بازار باشد.
از کجا اطمینان پیدا کنیم که حقوق کمی میگیریم؟
اگر بدون تحقیق و بررسی درباره اینکه سایر افراد در شغل شما چقدر درآمد دارند درخواست افزایش حقوق کنید صورت خوبی ندارد. چندین راه برای فهمیدن ارزش واقعی عملکرد و حقوق منصفانه شما وجود دارد:
- صحبت کردن با هم ردههای خودتان و پرسش از آنها
- تماس گرفتن با استخدام کننده و پرسیدن نظر او
- چک کردن شغلهای مشابه شما در وب سایتهای جستجوی کار
از جمله این راه حل‌ها هستند.
پس از اطمینان یافتن از میزان حدودی مبلغ منصفانه، می‌توانید درخواست افزایش حقوق خود را با مدیران منابع انسانی در میان بگذارید. البته دلیل ارزش افزایش حقوق خود را بیان کنید و برای بحث و گفت و گو آماده باشید.
خبر خوب این است که تقریبا درخواست ۷۵ درصد افراد، مورد قبول واقع میشود.