جستجو
خدمات مشاوره‌ای و مهاجرتی
سرمایه گذاری و کارآفرینی
راه اندازی کسب و کار
خرید و فروش بیزینس
انتقال کسب و کار
خرید و فروش بیزینس
تحصیل در دانشگاه‌ها
تحصیل در مدارس
جذب نیروی متخصص
هنرمندان و ورزشکاران
نخبگان و مخترعین
پیوستن به اعضای خانواده
ویزای کار
اخذ پیشنهاد کار
ویزای توریستی
توسعه کسب و کار

در هنگام همه گیری نیز می‌توانید برای کار به کانادا بیایید

مجوز کار در کانادا

نیروهای کاری خارجی موقت از محدودیت‌های سفر COVID-19 معاف هستند و می توانند برای کار به کانادا بیایند آنها تنها نیاز به مجوز کار در کانادا دارند!

افرادی که به دنبال کار موقت در کانادا هستند، ممکن است با وجود محدودیت سفر مربوط به COVID-19، هنوز هم بتوانند این کار را انجام دهند. این امر در مورد انواع کارها اعمال می‌شود و منحصر به مراقبت‌های بهداشتی یا سایر کارهای ضروری نیست.

مرز کانادا فقط برای سفرهایی که دولت “غیر ضروری” می‎‌داند بسته است. کسانی که از محدودیت‌های سفر معاف هستند شامل کانادایی‌ها، اقامت دائم، خانواده‌های آنها، دانشجویان بین المللی و کارگران خارجی موقت و غیره است، البته محدودیت‌ها و قوانینی نیز برای دانشجویان بین المللی وجود دارد.

برای ورود به کانادا در هنگام شیوع بیماری برای کار، باید معرفی نامه مجوز کار و یک تائیدیه تست پزشکی معتبر مهاجرت داشته باشید. بعد از اتمام دوره اجباری قرنطینه 14 روزه باید بتوانید کار کنید. علاوه بر این، شما باید یک پیشنهاد شغلی داشته باشید تا مجوز کار در کانادا صادر شود، مگر اینکه با همسر یا یک شریک زندگی مشترک اجازه کار آزاد داشته باشید.

اگر پیشنهاد کاری ندارید، امتحان پزشکی مهاجرت شما منقضی شده است یا کارفرمای شما به دلیل COVID-19 تجارت خود را تعطیل کرده است، ممکن است از ورود شما به کانادا جلوگیری شود.

چه نوع مجوزهای کاری موجود است؟

مجوز کار در کانادا را می توان به دو دسته تقسیم کرد:

مجوزهای کاری که نیاز به ارزیابی اثر بازار کار (LMIA) دارند.

مجوزهای کاری که نیازی به LMIA ندارند.

البته LMIA سندی است که نشان می دهد کارفرما یک نیروی کار خارجی استخدام می‌کند، زیرا نیروی کار کانادایی برای آن کار به خصوص در دسترس نیست. کارفرما مسئول دریافت LMIA است. در بیشتر موارد، اجازه کار شما مستلزم ارائه این سند است.

با این حال، تحت شرایط خاص، ممکن است نیازی به دریافت LMIA به عنوان بخشی از تقاضای خود نداشته باشید.

در موارد زیر شما از پروسه اخذ LMIA معاف هستید:

شما می‌توانید نشان دهید که از نظر اجتماعی یا فرهنگی به طور قابل توجهی به کانادا سود خواهید رساند.

شما بخشی از یک قرارداد کاری متقابل هستید، مانند توافق نامه کانادا، ایالات متحده و مکزیک (CUSMA) یا یک برنامه مبادله بین المللی مانند تجربه بین المللی کانادا (IEC)

شما قصد انجام کارهای خیرخواهانه یا مذهبی را دارید.

شما یک کارآفرین یا یک فرد خود اشتغال هستید که به دنبال راه اندازی یا اداره مشاغل خود در کانادا هستید. (البته که این بخش نیاز دارد تا حتما یک کارشناس امور تجاری درباره پرونده شما کار کند)

شما در حال انتقال شرکت خودتان به کانادا هستید. (نیاز به یک شرکت حقوقی و مشاوره تجاری متخصص دارید)

شما وابسته به یک کارگر خارجی در کانادا هستید.

شما فرانسوی صحبت می کنید و قصد زندگی در خارج از کبک را ندارید.

شما یک فرد دانشگاهی هستید (مانند استاد یا مدرس مهمان).

شما از طرف یک استان برای کار در کانادا معرفی شده اید.

چگونه می توانم برای اجازه کار درخواست کنم؟

اگر پیشنهاد شغلی دارید و می خواهید برای مجوز کار در کانادا اقدام کنید، اولین قدم این است که کارفرمای شما LMIA را از اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) دریافت کند. پاسخ به LMIA باید خنثی یا مثبت باشد. کارفرما نامه تأیید LMIA را به شما می‌دهد، زیرا شما برای درخواست مجوز کار خود به آن احتیاج دارید. اگر اجازه کار از LMIA معاف باشد این مرحله را می توان نادیده گرفت.

اگر شغل مورد نظر شما در کبک است، باید با درخواست برای آن از طریق وزارت مهاجرت کبک، یک مجوز پذیرش در کبک (CAQ) نیز دریافت کنید.

گام بعدی این است که کارفرما به طور رسمی پیشنهاد کار موقت را ارائه دهد.

در این مرحله، شما آماده ارائه درخواست خود هستید. در صورت مقید بودن کبک به نامه تأیید LMIA، شما نامه پیشنهاد شغلی و CAQ را نیاز خواهید داشت.

توجه: پیشنهاد شغلی و یا job offer برای کارفرما تعهد حقوقی نسبتا سنگینی ایجاد می‌کند. براساس قانون میزان حقوق سالیانه نیروی متخصص می‌بایست براساس استاندارد تعریف شده در هر استان باشد پس کارفرما در حقیقت متعهد می‌شود حداقل یکسال این میزان حقوق را بدهد و متعاقبا مالیات حقوق را نیز پرداخت کند. برای درک بهتر تصور کنید یک مدیر IT در استان کبک در حداقل تعریف استاندارد شده باید سالی 48 هزار دلار حقوق ناخالص (قبل از مالیات) دریافت کند و به عبارت دیگر برای این مبلغ کارفرما متعهد است که سالیانه در حدود 12 هزار دلار مالیات حقوق و دستمزد بدهد. دیگر تعهد کارفرما این است که کارفرما می‌بایست حتما حقوق تعهد شده را به نیروی کار پرداخت کند در غیر اینصورت نیروی کار می‌تواند با مراجعه به مراجع ذیصلاح از کارفرما شکایت کند و کارفرما ضمن محکوم شدن مبلغ جریمه می‌بایست کل آن دستمزد سالانه را که به وسیله آن مجوز کار در کانادا برای فردی صادر شده است را پرداخت کند.

در صورت موفقیت در تأیید LMIA، مجوز کار در کانادا برای شما صادر می شود.

آیا برای گرفتن پروانه کار به پیشنهاد کار نیاز دارم؟

در بیشتر موارد، قبل از اقدام به مجوز کار، باید پیشنهاد کاری داشته باشید. با این حال، این بستگی دارد که آیا شما مجوز کار بسته یا باز دارید.

مجوزهای کار بسته شامل مجوزهای کاری خاص کارفرما است، که شما را به یک کارفرما گره می زند. مجوزهای شغلی خاص، مانند مجوزهای تحت مراقبت، شما را به یک شغل خاص گره می زند، اما به شما امکان می دهد کارفرمای خود را تغییر دهید.

اجازه کار آزاد به شما امکان می دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنید. برای دریافت این نوع اجازه کار شما به پیشنهاد کاری احتیاج ندارید، با این وجود فقط موارد خاصی وجود دارد که می توانید برای این نوع مجوز اقدام کنید.

دانشجویان بین المللی که از یک موسسه آموزشی تعیین شده در کانادا فارغ التحصیل می شوند، ممکن است واجد شرایط درخواست مجوز کار پس از فارغ التحصیلی (PGWP) باشند. این اجازه کار آزاد به فارغ التحصیلان اجازه می دهد تا در کانادا بمانند و برای هر کارفرمایی کار کنند. این مجوز تا سه سال اعتبار دارد.

بعلاوه، کسانی که تقاضای اقامت دائم کرده‌اند و در کانادا هستند ممکن است بهمراه افراد تحت تکفل خود مجوز کار آزاد را دریافت کنند.

همچنین همسران یا فرزندان کارگران موقت خارجی یا دانشجوی بین المللی دارای پناهندگی، پناهجویان و افراد تحت حمایت آنها نیز می توانند با مجوز کار باز در کانادا کار کنند.

تهیه و تنظیم: گروه متخصصین RSM CAPITAL

جهت استفاده از خدمات ما می‌توانید هم اکنون فرم ارزیابی را با کلیک بر روی این عبارت تکمیل کنید.

مطالب این وب سایت منحصرا برای گروه متخصصین RSM CAPITAL نوشته شده است، بازنشر این مطالب با ارائه منبع رسمی و لینک مستقیم به منبع بلامانع است.

درباره گروه متخصصین RSM CAPITAL بیشتر بدانید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *