زمانی که وارد کانادا می‌شوید، مثل هر تازه وارد دیگری، حتما همه ی مقاله‌های مربوط به چگونگی پیدا کردن کار در اینجا را می‌خوانید. اما همه ی آن مقالات صرفا تعدادی بایدها و نبایدهای کلی و عمومی را به شما یاد می‌دهند. ممکن است به واسطه آزمون و خطا متوجه شوید که ایجاد شبکه ارتباطی در کانادا تفاوت زیادی با نحوه ایجاد آن در کشور خودتان دارد و این تفاوت ها، اختلافات و جزئیات فرهنگی مختصری را در بر می‌گیرد. کلمه «شبکه سازی» که از آن برای توصیف ایجاد ارتباط با افراد در کانادا استفاده میشود، خیلی علمی و بی روح است. می‌توان گفت که ارتباطات معنادار انسانی عبارت مناسب تری برای این موضوع است.
ممکن است این سوال را بپرسید که چرا در این جا از کلمه “انسانی” استفاده شد؟ مگر غیر از این است که ما در حال برقراری ارتباط با انسان‌های دیگر هستیم؟ وقتی نوبت به برقراری ارتباط در زمینه کسب و کار می رسد، بسیاری از تازه واردان فراموش می‌کنند که در حال ارتباط برقرار کردن با افرادی واقعی همراه با احساساتی واقعی هستند، و در نهایت فقط درباره جایگاه شغلی مطلوب و اینکه چگونه مهارت‌ها و توانایی‌هایشان آنها را تبدیل به یک گزینه مناسب برای این جایگاه شغلی می کند، صحبت می کنند.
با توجه به آنچه که در گفت و گو با یک کاندید خوب و موفق دستگیرم شد، مدیران بخش استخدام این سوال را از خود خواهند پرسید: که «آیا حاضرم که بعد از کار با این شخص یک آبجو بخورم؟» این نشان‌دهنده این است که کارفرمایان بیشتر به دنبال کسانی هستند که از طریق چیزی بیشتر از میزان مهارت شغلی با آنها ارتباط برقرار کنند.
براساس موارد فوق، در اینجا چند استراتژی برای افزایش سازگاری و مطابقت عاطفی با کارفرمایان احتمالی‌تان را توضیح می‌دهیم:
داستان زندگیتان را تعریف کنید
تعریف سرگذشت زندگی شخصیتان منبعی غنی برای جان بخشیدن به شخصیت شماست که می‌تواند نشانگر خصوصیات اخلاقی، ارزش‌ها و شوخ طبعی شما باشد. این فرصتی است برای ایجاد یک ارتباط واقعی با کارفرمای آینده تان. این ارتباط می‌تواند از طریق اتکا به احساسات و علایق انسانی و نه صرفا محتوای رزومه کاریتان شکل بگیرد. شاید بد نباشد که یک گام به عقب برگردید و به این فکر کنید که چگونه باید خودتان را در بازار کار کانادا قرار دهید.
به یاد ماندنی باشید
در مکالمه‌تان به دنبال موقعیت‌هایی باشید که باعث شود شخص مقابل، شما را به خاطر بسپارد. این می‌تواند روشی هوشمندانه باشد تا فرد نام شما، نقاط عطف مهم در زندگیتان یا بخشی از آمال و آرزوها واشتیاق‌های شما را به یاد داشته باشد.
صریح باشید
آیا تابحال سوالاتی مثل «خب چه کاری می‌خواهید انجام دهید؟» یا «چرا شما به این جایگاه شغلی علاقه مند هستید؟» از شما پرسیده شده است؟ این سوالات نشان دهنده این است که شخص می‌خواهد بداند که: «آیا خود شما باور دارید که برای این جایگاه مناسب هستید؟ چه چیزهایی را می‌خواهید در این جایگاه ارائه دهید؟ یا چه چیزهایی در ارتباط با این صنعت شما را به وجد می آورد؟»
مکالمات معنادار
در حالی که شما تلاش می‌کنید تا شبکه ارتباطی خود را گسترش دهید، ممکن است بخواهید که درباره کیفیت ارتباطات خود تامل کنید. برقراری ارتباط با افراد در LinkedIn به معنی معناداربودن آن نیست. داشتن مکالمه‌هایی که علایق و اهداف شما را با آنها مطابقت می‌دهد (نشانگر اشتراک علایق و اهداف شماست) به بهبود شبکه ارتباطیتان کمک می‌کند.
گفتگوی قهوه خوری «coffee chat» راهی عالی برای برقراری ارتباطات مفید و سودمند در کانادا است. در این باره چند نکته کلیدی را بخاطر بسپارید:
coffee chat: گاهی اوقات کارفرمایان تصمیم می‌گیرند برای شناخت بهتر شما یا آشنایی با سوابق کاری تان وهمچنین ارائه اطلاعاتی درباره سازمان، با شما وارد مکالمه های غیررسمی تری شوند. این هم نشینی و گپ و گفت می‌تواند به نوعی فرهنگ شرکت تلقی شود و یا فرصت‌های شغلی و کارآموزی را برای افراد فراهم آورد. اغلب این گفتگوها همراه با صرف قهوه است؛ به همین علت این جلسات اطلاعاتی را می‌توان گفتگوی قهوه یا مصاحبه اطلاعاتی نامید.
- تمایلات و علایق آنها را یادداشت کنید.
- درباره پروژه های ایده آل و مورد علاقه آنها اطلاعات کسب کنید.
*یک پروژه ایده آل شامل انجام فعالیت یا کار کردن در شرکتی است که شما ترجیح می‌دهید اوقات فراغت خود را صرف آن کنید. یعنی چالشی است که شما با کمال میل از آن استقبال می‌کنید زیرا این فعالیت به شما سود رسانده و باعث پیشرفتتان میشود.
- به آنها کمک کنید تا ورای علایق حرفه‌ایتان در زمینه کاری، از شما درک عمیق‌تری پیدا کنند. برای مثال: من نکات مربوط به ارتباطات حرفه‌ای در زمینه ی فرزند پروری و تربیت فرزندان را آموخته‌ام و با موفقیت چشمگیری این نکات را در تربیت فرزندانم عملی کرده‌ام.
- موضوعاتی را که درباره آن بحث کردید به خاطر بسپارید و در همان حیطه گفت‌وگو را ادامه دهید.
- همیشه درخواست این را داشته باشید که بتوانید در یک یا دو قرار دیگر نیز همدیگر را ملاقات کنید.
ارتباطات معنا دار:
ایجاد شبکه ارتباطی در کانادا نیاز به یک تلاش مستمر دارد. برای اطمینان از اینکه در حال طی مسیر درست هستید و به سمت بهره وری مناسب حرکت می‌کنید؛ داشتن اهداف هفتگی مهم است. یک مثال خوب از یک هدف هفتگی می‌تواند به این صورت باشد: ارتباط تصادفی با دو نفر، ارتباط برنامه ریزی شده و هدفمند با سه نفر و ارتباط مجدد با دو نفر که از قبل آنها را میشناسید.
کانادایی ها به مودب بودن، مهربانی و خوش برخوردی معروف هستند. این ویژگی‌ها در رابطه با زندگی حرفه‌ای آنها نیز صدق می‌کند. به محض برقراری یک ارتباط معنا دار، بیشتر افراد با کمال میل به شما کمک می‌کنند تا جایگاه خود را در کانادا پیدا کنید، چه از طریق معرفی و توصیه شما به دیگران، چه از طریق به اشتراک گذاری اطلاعاتشان با شما و چه از طریق حمایت معنوی و عاطفی شما. اولویت شماره یک شما پیدا کردن شغل است. ایجاد ارتباطات معنادار انسانی و تشکیل شبکه ارتباطی کارآمدتر به شما در رسیدن به این اولویت و حتی دستاوردهایی فراتر از آن کمک می‌کند.
تهیه و تنظیم: گروه متخصصین RSM CAPITAL
جهت استفاده از خدمات ما فرم ارزیابی را تکمیل کنید.
بازنشر این مطلب با ارائه منبع رسمی و لینک مستقیم به منبع بلامانع است.